Vietnam's stressed workers see stress ease, happiness rise
Gallup's report indicates a significant decrease in stress levels and an increase in happiness among Vietnamese workers, surpassing regional averages and contrasting with high stress levels in the Philippines.
Gallup's "State of the Global Workplace 2026" report reveals a significant decline in daily stress among Vietnamese workers, falling from 35% in 2021 to 13% in 2025. This figure is well below the Southeast Asian average of 25% and the global average of 40%. The survey, which polled over 263,810 employees across more than 160 countries, highlighted a stark contrast with the Philippines, where 50% of workers reported experiencing significant daily stress. Thailand also saw a reduction in stress, dropping from 41% to 25%. Indications suggest an improvement in employee engagement in Vietnam, potentially exceeding the regional average of 25%. This reduction in stress and rise in happiness are likely influenced by Vietnam's stable economic growth and an improving labor market. Despite its one-party system, economic development prioritized by the government appears to be positively impacting the well-being of its citizens. In contrast, Filipino workers reported high levels of stress, sadness, and anger, yet paradoxically showed the highest engagement in the region. This could point to different labor market dynamics and cultural factors at play compared to Vietnam. Improvements in working conditions, coupled with government initiatives aimed at enhancing worker well-being, are likely contributing to these positive outcomes in Vietnam. Amidst complex relations with China, efforts to maintain domestic social stability and economic development may also be translating into higher worker satisfaction. Source: VnExpress International
多角的分析
ベトナムの労働ストレス軽減は、近年の堅調な経済成長と、製造業を中心に改善が進む労働市場の恩恵を受けていると考えられる。特に、輸出主導型の経済成長は、雇用機会の増加と賃金の上昇に繋がり、労働者の生活水準向上に寄与している。政府が掲げる「ダイナミックで革新的な経済」という目標達成に向けた政策が、雇用環境の改善を通じて労働者の満足度を高めている側面がある。一方で、グローバルサプライチェーンの変動や、インフレ圧力の管理といった課題は依然として存在し、今後の経済成長の持続可能性が労働者の幸福度に影響を与える可能性がある。
ベトナムの労働者のストレス軽減と幸福度向上は、投資家にとって魅力的なシグナルとなり得る。これは、労働力の安定性と生産性の向上を示唆しており、直接的なコスト削減や生産効率の改善に繋がる可能性がある。特に、製造業やIT分野など、労働集約型産業への投資を検討している企業にとって、ストレスの低い、エンゲージメントの高い労働力は、事業リスクの低減要因となる。しかし、ベトナム経済は依然としてグローバル経済の動向に左右されやすく、地政学的なリスクや、一部産業におけるインフラの制約なども考慮する必要がある。
ベトナム労働者のストレス軽減は、社会全体の安定と幸福度の向上に繋がる重要な指標である。政府が掲げる「豊かで、強く、公正で、民主的な社会」の実現に向けた取り組みの一環として、労働者のウェルビーイング向上は不可欠な要素である。ストレスの減少は、メンタルヘルスの改善、家庭生活の質の向上、そして地域社会への貢献意欲の増加といったポジティブな波及効果を生む可能性がある。特に、地方の労働者や、都市部で長時間労働を強いられる層におけるストレス軽減が、社会全体の公平性を高める上で注目される。
ベトナムの労働者のストレス軽減は、日々の生活実感に直接的な影響を与えている。以前は、長時間労働や低賃金による精神的な負担が大きかったが、経済成長に伴い、より良い労働条件や賃金を得られる機会が増えたことで、精神的な余裕が生まれていると考えられる。特に、都市部で働く若年層や、地方から都市部へ移り住んで働く人々にとって、ストレスの軽減は、家族との時間や自己啓発に充てる時間を増やすことに繋がり、生活の質を向上させる要因となっている。
背景・歴史的文脈
ベトナムでは、1986年のドイモイ（刷新）政策以降、計画経済から市場経済への移行を進め、急速な経済成長を遂げてきた。この過程で、労働市場は大きく変化し、都市部への人口流入と産業構造の転換が進んだ。当初は、急速な工業化に伴う長時間労働や劣悪な労働環境が問題視されることもあったが、近年の経済発展と国際社会との関わりの深化により、労働者の権利保護やウェルビーイングへの関心が高まっている。政府は、経済成長と社会安定の両立を目指しており、労働者の満足度向上は、その重要な柱の一つと位置づけられている。フィリピンとの対比は、各国の経済発展段階や労働市場の構造、文化的な違いを示唆している。
原文ソース
VnExpress International