Vietnam Proposes National Talent Database to Connect Experts Domestically and Abroad
The Vietnamese government has proposed the establishment of a national talent database to connect experts both domestically and internationally. This initiative, part of a new strategy for attracting and utilizing talent, aims to be formed by 2030, contributing to policy-making and resource allocation to enhance national competitiveness.
The Vietnamese government has proposed the establishment of a national talent database to connect experts both domestically and internationally. This initiative is one of six breakthrough points in the draft National Strategy on Attracting and Utilizing Talent in the New Era, for which the government is currently seeking public feedback. According to the draft, Vietnam will form a national talent database and network, linking experts, scientists, entrepreneurs, talented individuals, overseas Vietnamese, and international specialists. This system is projected to be established by 2030 and is expected to contribute to policy-making, resource allocation coordination, and ensuring openness, transparency, and competitiveness in selecting talent for the tasks of ministries, sectors, and localities. The strategy is built on the perspective of developing and leveraging national talent as one of the strategic drivers for the country's development. Talent is identified as a particularly important resource, contributing to enhancing national competitiveness, developing new productive forces, promoting science, technology, innovation, digital transformation, and improving the effectiveness and efficiency of national governance. The draft aims to create a fundamental shift in discovering, attracting, utilizing, and developing talent, forming a favorable environment for talent to exercise their capabilities, intellect, and aspirations to contribute. The strategy seeks to effectively mobilize domestic talent, overseas Vietnamese, and international experts. By 2030, the draft aims to fundamentally establish a synchronized and modern system of talent management policies and mechanisms, and build a team of experts and scientists that meets the development requirements of strategic sectors and fields. With a vision towards 2045, Vietnam aims to become a nation with high talent competitiveness in the Asian region. By then, talent will be a crucial resource contributing to making the country a developed, high-income nation. According to the submission from the Government Party Committee, the draft was developed based on an innovative approach to talent and national talent management. In addition to building the national talent database, a breakthrough of the strategy is to create a comprehensive framework for unified leadership, coordination, and implementation from the central to local levels, overcoming the current fragmentation and lack of linkage in existing policies. The draft also proposes the development of a national talent criterion framework and criteria systems for each sector, field, and locality. The discovery, recommendation, selection, evaluation, and utilization of talent will be based on phẩm chất (qualities), năng lực (capabilities), kết quả (results), and sản phẩm cống hiến (contribution products), rather than primarily on academic degrees, positions, or seniority. A new aspect mentioned in the draft is a talent utilization mechanism oriented towards assigning tasks linked to output results, expanding professional autonomy, and creating conditions for talent to leverage their capabilities and innovate. The draft also aims to strengthen the linkage between the public and private sectors in attracting, utilizing, and developing talent. The draft proposes building a linkage mechanism between the state, businesses, higher education institutions, research institutes, and innovation centers, while also having breakthrough mechanisms for mobilizing domestic and international resources for talent utilization and remuneration. The final breakthrough point is the establishment of a national talent management model based on digital data and digital transformation, enhancing decentralization and delegation of authority coupled with inspection and supervision. Vietnam will establish a national talent development index system to ensure the strategy's implementation is synchronized, transparent, and verifiable. According to the Government Party Committee, these six breakthrough groups are expected to bring about a significant change in thinking and methods of talent management, leverage human resources, and enhance innovative capacity and national competitiveness in the new era.
多角的分析
ベトナム政府が推進する国家人材データベース構築は、経済成長の原動力となる高度人材の効率的な活用を目指すものと解釈できる。特に、科学技術、イノベーション、デジタル変革といった分野に重点を置くことは、ベトナムが製造業中心から脱却し、付加価値の高い産業への転換を図る経済構造改革と連動している。国内外の専門家を結びつけることで、知識・技術移転を促進し、生産性向上や新産業創出に繋げる狙いがある。これは、ベトナムが目指す「高所得の先進国」への道筋において、人的資本の強化が不可欠であるという認識の表れと言える。
この国家人材データベース構築計画は、ベトナムへの投資を検討する企業にとって、潜在的な優秀な人材へのアクセス改善という点でポジティブなシグナルとなり得る。特に、高度な技術や専門知識を持つ人材のプールが可視化され、採用プロセスが効率化される可能性は、ベトナムでの事業展開におけるリスク低減に繋がる。また、政府が人材育成と活用に戦略的に取り組む姿勢は、長期的な経済成長への期待を高め、投資環境の安定化に寄与すると考えられる。ただし、データベースの運用状況や、実際の活用メカニズムがどの程度効果的であるかは、今後の注視が必要である。
国家人材データベースの構築は、個々の専門家や才能ある人材にとって、自身の能力をより広く、かつ効果的に社会に貢献できる機会を提供する可能性がある。特に、海外在住のベトナム人専門家が帰国や協力を検討する際のインセンティブとなり得る。一方で、人材の評価基準が学歴や役職だけでなく、「 phẩm chất（品性）、năng lực（能力）、kết quả（成果）、sản phẩm cống hiến（貢献した製品）」といった多角的なものに移行することは、より実質的な貢献を重視する社会への変化を示唆している。しかし、この基準がどのように公平かつ透明に適用されるかが、社会的な受容の鍵となるだろう。
国家人材データベースの構想は、ベトナム国民、特に若年層や専門職にある人々にとって、自身のキャリアパスや貢献の機会に関する期待を高める可能性がある。政府が人材を戦略的資源と位置づけ、その発掘と活用に力を入れる姿勢は、将来への希望を与える。しかし、このデータベースが具体的にどのように機能し、個人のキャリア形成や昇進にどう影響するのか、また、地方や非エリート層の人材がどのようにアクセスし、恩恵を受けられるのかといった点は、国民の関心事となるだろう。特に、評価基準の変更が、従来の学歴中心の社会構造にどのような変化をもたらすか、注目される。
背景・歴史的文脈
ベトナムは、1986年のドイモイ（刷新）政策以降、市場経済化を進め、経済成長を遂げてきた。しかし、その成長をさらに加速させ、先進国入りするためには、人的資本の質的向上が不可欠であるという認識が強まっている。特に、科学技術、イノベーション、デジタル経済といった分野での国際競争力強化は、国家の長期的な発展戦略の核心となっている。過去には、優秀な人材の海外流出や、国内における人材の能力開発・活用における課題が指摘されてきた。今回の国家人材データベース構築構想は、これらの課題に対処し、優秀な人材を効果的に集約・活用することで、国家の発展を一層推進しようとする、ベトナム政府の新たな試みである。
原文ソース
VnExpress