Regional Wage Boards May Decide Pay Hikes by Q4, Marcos Says
While Metro Manila has seen a P85 daily minimum wage hike, President Ferdinand Marcos Jr. indicated that regional wage boards might not decide on pay increases until the fourth quarter of 2026, drawing criticism from labor groups.
MANILA, Philippines — President Ferdinand Marcos Jr. on Wednesday said some regions may have to wait until the fourth quarter of 2026 before their respective wage boards decide on proposed wage increases. The statement came after the Department of Labor and Employment recently announced a P85 increase in the daily minimum wage for workers in Metro Manila, marking the largest wage hike ever approved by the National Capital Region’s wage board. READ: Dole: ‘Historic’ P85 wage hike set for Metro Manila workers “As for the regions, that may take a while longer. Some are expected around September or October,” Marcos said in Filipino in an ambush interview in Pulilan, Bulacan. “Once they complete their study, they will release the results, along with the recommendations of the Regional Tripartite Wages and Productivity Boards for the different regions, so we can better support our working citizens,” he added. The P85 daily wage increase in the National Capital Region will raise the daily minimum wage from P695 to P780. For those in the agricultural sector, service and retail establishments with 15 or fewer employees, and manufacturing establishments in Metro Manila with fewer than 10 workers, the wage will increase from P658 to P743. READ: Labor groups: P85 wage hike must not derail salary increase bill The wage hike will be implemented in two tranches: P60 effective July 19, 2026, and an additional P25 effective in January 2027. Luke Espiritu, president of Bukluran ng Manggagawang Pilipino, called the P85 daily minimum wage hike an “insult” and a “slap” in the face, urging lawmakers to pass a legislated wage increase. /mcm
多角的分析
マニラ首都圏での賃上げは、インフレ圧力と消費支出への影響という二面性を持つ。P85の引き上げは、労働者の購買力を一時的に向上させる可能性がある一方、中小企業、特に地方の事業者のコスト増につながり、価格転嫁や雇用抑制のリスクも孕む。地域ごとの経済状況の差が、賃上げの効果にも格差を生む構造となっている。
投資家にとっては、賃上げは労働コストの上昇要因となる。特に人件費の比率が高い産業や、最低賃金の影響を受けやすいセクターでは、収益性への懸念が生じる。ただし、消費者の購買力向上は、内需主導型のビジネスにとってはポジティブな側面もある。地域ごとの決定遅延は、事業計画の不確実性を高める要因となりうる。
マニラ首都圏での賃上げは、一部の労働者にとっては生活改善の兆しとなるが、地方の労働者にとっては遅れが生じることで、地域間の経済格差がさらに意識される可能性がある。労働団体からの批判は、最低賃金制度の限界と、より抜本的な所得改善策への期待を示唆している。特に、物価上昇が続く中で、労働者の実質賃金の低下は、社会的な不満の温床となりうる。
マニラ首都圏の労働者にとっては、日給85ペソの引き上げは歓迎すべきニュースだが、それが2026年7月からの段階的な実施であり、さらにインフレ率を考慮すると、実質的な生活改善効果は限定的かもしれない。地方の労働者は、この恩恵を受けるまでにさらに時間を要することになり、地域間の不公平感が増す可能性がある。生活費の上昇に賃金が追いつかない状況は、多くの国民にとって切実な問題となっている。
背景・歴史的文脈
フィリピンでは、最低賃金は各地域の「地域賃金生産性審議会（RTWPB）」が決定する。この制度は、地域ごとの経済状況や物価水準の違いを考慮することを目的としているが、しばしば決定の遅延や、労働組合が求める大幅な引き上げと、企業側の負担増への懸念との間で調整が難航する。特に、マニラ首都圏のような経済中心地と地方との間には、経済活動の活発さや物価水準に大きな差があり、賃金格差も存在する。過去にも、最低賃金引き上げを巡る議論は、インフレ、雇用、貧困といった課題と絡み合い、国民生活に直接的な影響を与えてきた。
原文ソース
Inquirer NewsInfo