Vietnam's Aging Workforce Faces Job Mismatch
As Vietnam's population ages rapidly, many elderly citizens struggle to find jobs matching their experience and aspirations. The job market offers a prevalence of low-skilled positions with modest wages.
As Vietnam's population rapidly ages, many elderly citizens are struggling to find re-employment that aligns with their experience, health, and desired roles, facing a mismatch with the current job market. At a job fair for older workers in Hanoi, Pham Ngoc Chien, 71, a former military veteran and community leader, sought an office-based position to leverage his extensive experience. However, outdoor work has become increasingly difficult due to his declining health. He noted that office jobs matching his background were scarce and often located far from his home, while nearby opportunities required qualifications he did not possess. "What matters most is knowing I can still make a contribution," he stated, emphasizing that while not under significant financial pressure, a sense of purpose is key. The job fair offered approximately 250 vacancies, but nearly 67% were low-skilled positions such as security guards, kitchen assistants, cleaners, and domestic helpers. Around 40% of these roles offered less than VND7 million (US$267) per month. High-paying positions requiring specialized expertise or extensive experience accounted for only 5% of the openings. Ngoc Hanh, 54, who retired early from a nearly three-decade career as an accountant, is seeking work not just for income but also for social engagement. However, finding roles that utilize her accounting skills is challenging, and jobs in sectors like restaurants or cleaning often require weekend shifts, making it difficult to meet her desired conditions. Vietnam is aging at one of the fastest rates in Asia. By 2025, an estimated 16.5 million people, or 16% of the population, will be aged 60 and over. The country is projected to become an aged society by 2036, with older adults expected to constitute over a quarter of the population by 2050. This demographic shift is placing increasing pressure on the labor market, social welfare system, and public policy. Many older job seekers report difficulty securing positions that match both their health and qualifications, highlighting the evolving challenges of elderly labor participation and social security in Vietnam.
多角的分析
ベトナム経済は急速な高齢化という人口構造の変化に直面しており、これは労働力供給、消費パターン、そして社会保障費に長期的な影響を与える。高齢者の就労意欲は経済成長の潜在力を高める一方で、既存の労働市場構造が彼らのスキルや経験を十分に活用できていない現状は、生産性の低下や社会保障制度への負担増につながる可能性がある。特に、低賃金・低スキルの求人が多いことは、高齢者の所得格差を拡大させ、経済全体の持続可能性に懸念を生じさせる。
ベトナムの高齢化は、労働力不足とそれに伴う人件費上昇のリスクを高める一方で、高齢者層をターゲットとした新たな市場（ヘルスケア、レジャー、金融サービスなど）の創出という機会も提供する。しかし、現在の求人市場のミスマッチは、企業が熟練した高齢労働者の採用に苦労する可能性を示唆しており、これは特定の産業における生産性やサービス品質に影響を与える可能性がある。投資家は、高齢化社会に対応したビジネスモデルを持つ企業や、高齢者向けサービスを提供するセクターに注目する必要がある。
ベトナム社会は、伝統的な家族扶養の概念から、高齢者の自立した生活と社会参加を支援する方向へと変化しつつある。チエン氏やハン氏のような高齢者が、経済的な必要性だけでなく、社会との繋がりや自己実現のために働くことを望んでいる事実は、この変化を物語っている。しかし、求人市場の現実は、彼らの希望と乖離しており、高齢者の孤立や社会的な疎外感を生むリスクがある。これは、高齢者向けの社会サービスやコミュニティ活動の拡充といった、より包括的な社会政策の必要性を示唆している。
ベトナム市民、特に高齢層は、長年の勤労経験にもかかわらず、定年後の生活設計において経済的な不安と社会的な孤立感に直面している。チエン氏のように、自身の経験やスキルを活かせる仕事を見つけられない、あるいはハン氏のように、退職後の生活に張り合いを見出せないという状況は、多くの高齢者に共通する悩みである。求人市場で提供される仕事が、彼らの健康状態や希望する働き方、そして尊厳に合致しないことは、生活の質を低下させるだけでなく、社会全体から活力を奪う要因となりうる。
背景・歴史的文脈
ベトナムは、1986年のドイモイ政策以降、目覚ましい経済成長を遂げ、それに伴い平均寿命も延びた。しかし、出生率の低下と寿命の延伸が重なり、アジアでも有数の速さで高齢化が進んでいる。かつては農業中心の社会で、高齢者は家族の支えとなり、地域社会でも敬意を払われてきた。しかし、都市化と経済発展が進むにつれ、核家族化が進み、高齢者が経済的・社会的に孤立するケースが増加。政府は社会保障制度の整備を進めているが、急速な高齢化のペースに追いついていないのが現状であり、高齢者の就労問題は、この構造的な変化の表れと言える。
原文ソース
VnExpress International