FTU to Launch New Program in Digital Human Resource Management and Organizational Development
Foreign Trade University (FTU) in Vietnam will launch a new program in Digital Human Resource Management and Organizational Development in English for the 2026 academic year, aiming to cultivate new HR leaders for the digital era. The curriculum adheres to international standards and emphasizes technology and data analytics.
Foreign Trade University (FTU) will launch a new program in Digital Human Resource Management and Organizational Development within its Business Administration Faculty starting from the 2026 academic year. Taught entirely in English, this program aims to cultivate a new generation of HR leaders for the digital era, aligning with international standards and focusing on professional career orientation. The Digital HRM & OD program is designed to equip students with an integrated skill set across three main pillars. The first pillar, Modern Human Resource Management, covers everything from talent planning and attraction to performance management, compensation policy design, and long-term HR strategy building. The second pillar delves into Digital Technology, Data, and Artificial Intelligence (AI), providing skills to utilize software systems, digital tools, and AI for performance optimization and evidence-based HR decision-making. The final pillar focuses on Organizational Development, Leadership, and Change Management, fostering strategic thinking to redesign job structures, build a digital corporate culture, and lead organizations in adapting flexibly to fluctuations. Students will benefit from FTU's ecosystem, including specialized workshops, real-world business experiences, one-on-one mentorship with experts, and professional management competitions. Graduates will be prepared for roles such as Digital HR Specialist/Manager, People/HR Data Analyst, Organizational Development Specialist, HR Technology Specialist, HR Consultant, or entrepreneur in the HR Tech field. A distinguishing feature of this new program is its Co-teaching model, where experts in technology and human resource management from major enterprises will co-instruct classes with FTU's faculty. Furthermore, the Project-Based Learning approach allows students to tackle real business problems. The program is also closely aligned with the global competency framework of the Society for Human Resource Management (SHRM), enabling learners to access international standards and prepare for professional certification exams. The faculty members in the Business Administration Faculty hold high academic degrees and have published numerous outstanding scientific research papers in prestigious domestic and international journals. In addition to their strong academic capabilities, they possess extensive practical experience from working in, managing, or consulting on strategies for major organizations and corporations. For the 2026 academic year, the DHRM & OD program will follow FTU's standard admission methods for regular university enrollment, offering an additional choice for young individuals aspiring to lead trends and develop in the new field of human resource management. Source: VnExpress
多角的分析
ベトナム経済は急速なデジタル化と産業構造の高度化を進めており、これに伴い、高度なデジタルスキルと戦略的思考能力を持つ人材への需要が急増しています。外商大学（FTU）が新たに開設する「デジタル人材管理・組織開発」プログラムは、こうした市場のニーズに直接応えるものです。国際基準に準拠した英語での講義、AIやデータ分析といった最新技術の導入、さらには企業専門家との共同講義は、卒業生が即戦力としてグローバルなビジネス環境で活躍できる基盤を築くことを目指しています。これは、ベトナムが製造業中心から、より付加価値の高いサービス業やテクノロジー産業へと経済構造を転換していく上で不可欠な人材育成戦略と言えます。
ベトナムにおけるデジタル人材の育成強化は、国内外からの投資を呼び込む上で重要な要素となります。特に、テクノロジー、Eコマース、フィンテックなどの分野では、高度な専門知識を持つ人材の確保が事業展開の鍵となります。FTUのような著名な教育機関が、国際基準に合わせたデジタル人材育成プログラムを英語で提供することは、グローバル企業にとってベトナムへの投資リスクを低減させる要因となり得ます。また、卒業生がHR Tech分野での起業も視野に入れている点は、スタートアップエコシステムの活性化にも繋がり、新たな投資機会を生み出す可能性があります。
ベトナムでは、急速な経済成長と都市化が進む一方で、教育システムが産業界のニーズに追いつくことが課題となっています。特に、デジタル化の波は社会のあらゆる側面に影響を与えており、新しいスキルセットを習得できない人々との間に格差が生じる懸念があります。FTUの新しいプログラムは、こうした変化に対応できる人材を育成する試みですが、教育機会の均等性や、地方の若者、経済的に恵まれない層へのアクセス確保が今後の課題となるでしょう。また、共同講義やプロジェクトベース学習といった実践的な教育手法は、学生のエンゲージメントを高め、より社会の現実に対応したスキルを身につけさせる上で効果的と考えられます。
ベトナムの若者たちは、急速に変化する社会と労働市場の中で、将来のキャリアパスについて強い関心を持っています。特に、デジタル化の進展は、従来の職種を変化させ、新しいスキルを求めるようになっています。外商大学（FTU）が提供する「デジタル人材管理・組織開発」プログラムは、こうした若者たちにとって、将来有望な分野でキャリアを築くための魅力的な選択肢となるでしょう。卒業生がコンサルタントや起業家としても活躍できる道が開かれていることは、彼らのキャリアに対する aspirations を高める可能性があります。しかし、このプログラムへの入学競争は激しくなることが予想され、全ての若者が平等に機会を得られるかが問われます。
背景・歴史的文脈
ベトナムは、1986年のドイモイ政策（刷新）以降、市場経済化を進め、急速な経済成長を遂げてきました。特に近年は、デジタル経済への移行を国家戦略として位置づけ、ITインフラの整備やデジタル人材育成に力を入れています。しかし、従来の教育システムは、産業界の急激な変化や国際的な技術進歩に十分に対応できていないという課題を抱えていました。こうした背景から、外資系企業やグローバル企業が求める高度な専門知識と語学力（特に英語）を備えた人材の育成が急務となっており、FTUによる国際基準の英語プログラム開設は、こうした国の発展戦略と教育改革の要請に応えるものです。
原文ソース
VnExpress