5,500 Baht Teacher Salary Sparks Outrage in Kalasin
A primary school in Kalasin province, Thailand, is facing widespread criticism for advertising a temporary English teaching position with a monthly salary of just 5,500 baht. The low wage has reignited debate over meager pay for contract teachers and underfunding of public education.
A primary school in Kalasin province has ignited widespread public outrage after advertising a temporary English teaching position with a monthly salary of just 5,500 baht. Ban Non Yang School in Kuchinarai district, under the Kalasin Primary Educational Service Area Office 3, announced on July 1, 2026, that it was seeking one temporary employee for the role of assistant teacher/English teacher. Applicants were required to hold at least a bachelor’s degree or equivalent in English. The recruitment notice, which was shared online, quickly drew sharp criticism from social media users questioning the adequacy of the salary for a basic standard of living. Many commenters pointed out that the monthly pay amounts to approximately 275 baht per day for a standard 20-day working month, arguing it falls below the wages of many daily laborers. Others noted that food delivery riders could potentially earn more with just a few hours of work, while some questioned the wage's compliance with Thailand's labor laws. The advertisement has reignited a national debate over the persistently low pay for temporary teachers and the broader issue of underfunding in public education. The stark contrast between the required qualifications and the offered remuneration has highlighted deep-seated concerns about the value placed on educators and the sustainability of the teaching profession in Thailand.
多角的分析
月給5500バーツという低賃金は、タイの最低賃金（日給300〜370バーツ程度、地域による）を大幅に下回っており、労働法違反の可能性も指摘されている。これは、教育予算の制約から、学校側が人件費を極端に抑えようとする構造的な問題を示唆している。特に、非正規雇用や契約社員への依存度が高いタイの教育・労働市場における、低賃金構造の根深さを示していると言える。
このニュースは、タイの教育セクターにおける労働コストの不安定さと、政府の教育投資への懸念を示唆している。投資家にとっては、教育関連企業への投資判断において、人件費の変動リスクや、政府の教育政策の動向を注視する必要があることを示唆している。また、低賃金労働者が増加することで、国内消費への影響も間接的に考慮すべき点となる可能性がある。
学士号を持つべき教師の給与が、日雇い労働者やフードデリバリー配達員よりも低いという事実は、タイ社会における専門職への評価と、教育の質の低下への懸念を浮き彫りにする。カラシン県のような地方部では、都市部との教育格差も懸念され、優秀な人材が教職に就く意欲を削ぐ可能性がある。この問題は、教育機会の均等や、将来世代を担う子供たちへの教育の質に直接影響を与える。
カラシン県に住む住民にとって、子供たちが質の高い教育を受けられるかどうかの不安が増大する。教師の待遇が悪ければ、優秀な人材が教職に就かず、教育の質が低下するのではないかという懸念がある。また、地方部では都市部との経済格差も大きく、このような低賃金での募集は、生活の厳しさをさらに際立たせる。日々の生活費を考えると、この給与で生活するのは不可能に近いという声も聞かれるだろう。
背景・歴史的文脈
タイでは、公立学校における非正規雇用（契約社員、臨時職員など）の教師が多く存在し、その給与水準が低いことが長年の課題となっている。特に地方部では、教師不足を補うために、低賃金で多くの業務をこなすことが求められるケースが多い。過去にも同様の低賃金募集が問題視された事例があり、教育現場への予算配分不足と、教員の専門職としての地位向上が図られていない構造が指摘されてきた。この問題は、タイの教育の質と、将来世代の育成に深刻な影響を与える可能性が懸念されている。
原文ソース
Khaosod English