ミャンマー国内で労働者の権利侵害が継続、227件の紛争を解決とSTUM発表

ヤンゴン、7月11日

ヤンゴン管区内の縫製工場で労働者の権利侵害が継続しており、労働者の権利を保護し、公正を確保するため、227件の紛争を解決したと、団結労働組合連盟（STUM）が報告書を発表しました。

2026年1月から6月末にかけて、労働者の権利侵害は引き続き増加し、労働者の権利に関する紛争227件を解決しました。そのうち、171件は調停と司法手続きを通じて成功裏に解決され、56件は現在も対応中です。

主な紛争は、賃金紛争、不当解雇、労働法違反、EC契約違反、双方合意契約違反であり、縫製産業（Garment Industry）における紛争の85％以上を占めていることが分かりました。

「労働者の権利侵害は、シュエピーター、ラインタヤー、インセインなどの他の地域にある工場でも発生しています。主な原因は、国軍傘下の労働監督局に提出された訴訟が調査されていないことです。それが解決されないため、後続の解雇が発生しています。解雇されると、労働者は不利益を被ります」と、労働問題に取り組む関係者はヤンゴン・クレット・ティット・メディアに語りました。

Nay Shwe Win Co., Ltd、Bontech Manufacturing Co., Ltd、Li Da Garment Myanmar Co., Ltd、Costec International Co., Ltd、True Green City Co., Ltdの工場で、労働紛争が最も多く発生したことが分かりました。

さらに、Terranova、Calliope、FB Sister、Reserved、Vizwell、Sinsay、LC Waikiki、DeFactoといった国際的なブランドのサプライチェーン内にも、労働者の権利侵害が存在することがSTUMによって指摘されています。

STUMの法務およびパラリーガルによる仲介活動により、労働者のために合計19億4184万5752チャットの補償金を取り戻すことができたと発表されました。

同様に、7月10日、シュエピーター工業地帯、サードーカン工業団地、区画番号87/88、パッティマ通りにあるBontech Manufacturing Co., Ltdの工場の裁断部門で働く労働組合リーダーが、機械の誤操作により怪我をした件について、工場側が解雇したことが分かりました。

この労働者は、6月24日の賃金要求で主導的な役割を果たしたため、口実を見つけて解雇されたとSTUMは述べています。

6月29日には、雇用主と労働者の間で双方合意契約が締結されましたが、6月30日には、雇用主側が職場内の労働者と締結したEC契約の条項に違反したことが分かりました。

そのため、シュエピーター労働局に申し立てを行いましたが、今回の労働組合リーダーの解雇に至るまで、解決に向けた対応は行われていないことが分かりました。

Bontech工場は、以前にも組合会計担当者を解雇しており、シュエピーター労働監督局は、この件を終結させるための対応をまだ完了できていないとSTUMは指摘しています。

今回解雇された人物は、工場労働組合の執行委員会（EC）のメンバーであると同時に、シュエピーター管区縫製労働者協会の執行メンバーでもあることが分かりました。

現在、Bontech工場では国際的なブランド向けに衣類を縫製していますが、労働者の権利侵害に関する申し立てに対して、対応や解決策を示していないとSTUMは発表しました。