社会
インドネシアの労働者、燃え尽き症候群の主因は「仕事の量」 給与より深刻な実態
インドネシアの労働者の間で燃え尽き症候群（バーンアウト）の主な原因は、給与よりも仕事の量や厳格な締め切り、頻繁に変わる指示であることが、Payuungの調査で明らかになった。企業は従業員のメンタルヘルス支援の強化が急務となっている。
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