社会
最高裁判決：単なる欠勤のみでは「職務放棄」を証明できず
フィリピン最高裁判所は、単なる欠勤だけでは職務放棄や解雇を正当化できないとの判断を示した。病気による連続欠勤後、許可を得て休暇を取った労働者が職場復帰を拒否されたケースで、不当解雇を認定し、会社側に賠償を命じた。
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