カンボジア、職場でのハラスメント防止へ研修実施 TAFTACと労働省が連携

カンボジア労働・職業訓練省は、TAFTAC（繊維・衣料・履物・旅行用品製造業者協会）と連携し、職場における不適切な言動およびハラスメントの防止・抑制に関する研修会をプノンペンで開催した。

この研修会は、9月1日から4日にかけてTAFTACにて実施され、約3900社の企業・工場から代表者が出席した。目的は、関係者の権利と義務に関する理解を深め、安全で尊厳があり、相互に尊重し合える労働環境の構築を促進することにある。

労働・職業訓練省のングイ・リト事務次官は、関係者、特に管理職、通訳、人事担当者、生産部門責任者、企業経営層に対し、職場での不適切な言動やハラスメントを防止・抑制するための権利と義務に関する知識を浸透させることの重要性を強調した。

同事務次官は、これらの行為の防止・抑制は、国内法および国際労働基準の枠組みに沿って実施されるべきであり、身体的、精神的、性的、経済的な暴力やハラスメントから、すべての労働者を保護することに焦点を当てる必要があると述べた。

また、これらの問題は著しく減少しているものの、依然として一部で発生しており、労働紛争、ストライキ、抗議活動を引き起こし、専門的な関係、生産性、企業の評判に影響を与える可能性があると指摘した。

このため、同事務次官は、労働・職業訓練省と協力し、労働条件と労働環境の向上に共同で取り組み、企業を平和なコミュニティへと変革するよう関係各所に求めた。

さらに、企業経営者や工場長に対し、管理職や生産部門責任者、特に労働者と直接接する担当者に、労働者の権利、尊厳、人間としての価値を尊重するよう指導し、職場でのあらゆる形態の侮辱、脅迫、暴力、ハラスメントを断固として禁止・抑制するよう奨励した。

同時に、労働者に対しても、労働規律を遵守し、義務を履行し、他者の権利と尊厳を尊重すること、そして職場での不適切な言動や振る舞いを目撃したり、受けたりした場合は、労働監督官または管轄当局に報告するよう呼びかけた。労働監督官には、公正、透明、公平の原則に基づき、監督を強化し、断固たる措置を講じるよう指示した。

情報源: AKP Khmer