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タイ企業、2570年へ：Z世代の心掴む「意味ある関係」
タイ企業が2027年を見据え、Z世代の従業員を惹きつける新たな課題に直面している。鍵となるのは、単なる労働条件を超えた「意味ある関係性」の構築であると指摘されている。
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