Gelex、LEED Gold認証で持続可能な職場環境を構築

ベトナムのコングロマリットであるGelexグループは、ハノイ市内のオフィスビル（27-29 Lý Thái Tổ）でLEED Gold認証を取得しました。この認証は、米国グリーンビルディング協会（USGBC）が発行するLEED v4 BD+C: Core and Shell Developmentシステムに基づいています。

Gelexによると、この認証は、同社が職場環境を構築する上でのアプローチを反映しており、グリーン基準を基盤とし、従業員の体験を中心に据えています。認証取得のため、Gelexはまず国際基準に沿った物理インフラの標準化に着手しました。LEED v4 BD+Cシステムは、エネルギー消費の厳格な管理、水資源の最適化、低排出材料の選択、そして室内空気質の確保を求めています。以前には、52 Lê Đại HànhにあるGelex Towerも、運用中の建物に対するLEED Platinum v4.1認証を完了しています。

技術インフラの基盤から、Gelexはグリーン基準を日常業務を直接支援するソリューションへと転換させています。ホアンキエム地区の中心部に位置する27-29 Lý Thái Tổの建物は、今年から同社の本社となっています。この建物は、自然光と新鮮な空気の流れを最適化するためにオープンフロアデザインを採用した、クラスAオフィス基準で開発されました。各部門を隔てる閉鎖的な執務室を維持する代わりに、フロアはオープンなディスカッションエリア、専門的な業務のための静かな空間、そしてリラクゼーションコーナーへと柔軟に分割されています。このモデルは、従業員が各タスクに適した空間を主体的に選択できるようにし、ストレスを軽減し、部門間のコミュニケーション時間を短縮することを支援します。

レイアウトデザインに加え、テクノロジーは新しい働き方における重要な触媒となっています。照明、温度、アクセス管理の自動制御ソリューションの統合は、インフラシステムをスムーズに運用させ、従業員の作業リズムを中断させません。近代的な職場環境は、手作業による管理業務を軽減し、チームがより迅速に協力し、コアタスクへの集中を維持することを可能にします。

同社は、快適なオフィスは、強固な内部力を持つ組織と連携して初めて価値を発揮すると考えています。そのため、透明性の高い職場文化の構築、双方向のフィードバックの奨励、従業員への権限付与に注力しています。職場環境の改善に加え、Gelexは専門知識のトレーニング、リーダーシップ能力の育成、そして多層的な次世代リーダーの育成プログラムを定期的​​に実施しています。

国際基準を満たす空間と人材開発政策の組み合わせは、同社が深みのある職場エコシステムを構築するのに役立っています。企業代表者は、職場が身体的なニーズと能力開発の機会の両方を満たすことで、従業員は長期的に定着し、革新的なアイデアを発揮するモチベーションをさらに得ると述べています。Gelexにとって、LEED Gold基準を満たす本社の完成は、組織がより高い生産性と規律をもって次の成長段階に入るための確固たる基盤を築く上で、重要なてこ入れの役割を果たしています。

情報源: VnExpress