ベトナム、国家人材データベース構築へ - 専門家・海外在住者・外国人材を網羅

ベトナム政府は、国内外の専門家をつなぐ国家人材データベースの構築を提案した。これは、新時代における人材誘致・活用戦略の6つの革新的な柱の一つであり、現在政府が国民からの意見を募っている段階にある。

この草案によると、ベトナムは国内の専門家、科学者、起業家、才能ある人材、海外在住ベトナム人、そして国際的な専門家を結びつける国家人材データベースとネットワークを形成する。このシステムは2030年までに整備される見込みで、政策立案、資源配分の調整、そして各省庁や地方自治体の任務遂行のための人材選定における公開性、透明性、競争性の確保に貢献することが期待されている。

この戦略は、国家人材の開発と活用を国の発展における主要な戦略的推進力の一つとするという考え方に基づいている。人材は、国家競争力の向上、新たな生産力の発展、科学技術、イノベーション、デジタル変革の促進、そして国家統治の有効性と効率性の向上に貢献する、特に重要な資源と位置づけられている。

草案は、人材の発掘、誘致、活用、そして育成における根本的な転換を目指しており、人材がその能力、知性、そして貢献への熱意を発揮できる有利な環境を形成することを目標としている。この戦略は、国内人材、海外在住ベトナム人、そして国際的な専門家の効果的な動員を目指す。

2030年までに、草案は、調和のとれた現代的な人材管理政策とメカニズムのシステムを基本的に形成し、戦略的な分野や領域の発展要件を満たす専門家や科学者のチームを構築することを目標としている。

2045年までの展望として、ベトナムはアジア地域における人材面で高い競争力を持つ国家となることを目指している。その時点で、人材は国の発展に不可欠な資源となり、国を高所得の先進国へと引き上げることに貢献するだろう。

政府党委員会の提出書類によると、この草案は、人材と国家人材管理に関する考え方の刷新に基づいて作成された。国家人材データベースの構築に加え、この戦略の革新的な点は、中央から地方まで統一された指導、調整、実施のための包括的な枠組みを創出し、現行政策の分散性や連携不足を克服することである。

草案はまた、国家人材の基準枠組みと、各分野、領域、地方に応じた基準システムの構築を提案している。人材の発掘、推薦、選抜、評価、そして使用は、主に学歴、役職、または勤続年数に依存するのではなく、品性、能力、成果、そして貢献した製品に基づいて行われるようになる。

草案で言及されている新たな点の一つは、成果に基づいた任務付与、専門的自己決定権の拡大、そして人材が能力やイノベーションを発揮できる条件の創出という方向での人材活用メカニズムである。草案はまた、人材の誘致、活用、そして開発における公的部門と民間部門間の連携強化を目指している。

草案は、国家、企業、大学、研究機関、イノベーションセンター間の連携メカニズムの構築を提案しており、同時に、人材の活用と待遇のために国内および国際的な資源を動員するための革新的なメカニズムも有している。

最後の革新点は、デジタルデータとデジタル変革を基盤とした国家人材管理モデルの構築である。権限の委譲と分散を強化し、検査と監督を伴う。ベトナムは、戦略の実施が調和的、透明的、そして検証可能であることを保証するために、人材開発に関する国家評価指標システムを確立する。

政府党委員会によると、これらの6つの革新的なグループは、人材管理の考え方と方法に大きな変化をもたらし、人的資源を活用し、イノベーション能力と国家競争力を新時代において向上させることが期待されている。

情報源: VnExpress