ミャンマー国軍、徴兵制対象者の除隊後雇用を宣伝も懐疑論広がる

国軍寄りのテレグラムチャンネルは、義務的な2年間の兵役を終えた徴兵制対象者に、国内外の民間企業が雇用機会を提供しているという主張を積極的に宣伝している。

プロパガンダ投稿では、給与、残業代、社会保険の補償内容を詳述した求人情報が拡散されており、特に警備会社などの民間企業は、徴兵制対象者の規律、体力、戦術訓練を評価して採用を好むと主張している。

これらのチャンネルはまた、避雷設備設置、街路灯、農業、畜産、電気製品製造における潜在的な求人にも言及しており、多くの場合、警備会社の連絡先を含めている。

しかし、これらの求人情報や企業の資格を独立して検証することは不可能である。住民やアナリストは、このキャンペーンを政権による偽情報だと広く退けている。

「これらは国軍が主張しているだけで、現場で実際に起きていることではない」とモン州の住民はThan Lwin Timesに語った。「私たちの地域では、国軍が徴兵制対象者を解放したという話すら聞いていない。誰もこれらの約束を信用していない。プロパガンダに過ぎない。」

国軍は2024年2月に国民兵役法を発動し、 successive cohorts の若い市民を徴兵した。現在までに25バッチが訓練に入っており、最初の4バッチは規定の2年間の義務を終えている。

国営省庁や民間企業が除隊後の配置を調整しているという公式発表にもかかわらず、国軍当局者自身が全く異なる現実を明らかにしている。国軍が管理する労働省の副大臣は最近、最初の4バッチからの元徴兵制対象者のうち、8人しか雇用を確保できていないことを認めた。

各回の徴兵で約5,000人の新兵が徴兵されることを考えると、この数字は除隊後の雇用を提供するという政権の取るに足りない能力を浮き彫りにしている。さらに、軍政は除隊した徴兵制対象者の総数を公表することを拒否しており、最前線での高い死傷率が透明性の欠如の原因となっているのではないかという広範な疑念を招いている。