タイ、看護師の昇進延期に不満 医療現場の士気低下懸念

タイ全土で看護師たちが、公務員委員会の決定により昇進が来会計年度まで延期されたことに対し、強い不満を表明しています。これは frontline で働く医療従事者のキャリアアップ機会を奪うものとして、政府に見直しを求める声が高まっています。

サムットソンクラーム県の看護師関係者は、この延期に対する不満を表明し、公務員改革の実施を求めています。公務員委員会からの指示は、2027会計年度における全職位の昇進を延期するというもので、内閣が財政支出の抑制を目的とした改革案を原則承認したことが背景にあります。

この延期は、一般職、学術職、管理職、事務職など、給与増を伴う昇進に影響を与えます。ただし、成績優秀な学術分野の職員や一部の医療職については例外が設けられています。

サムットソンクラームの関係者は、この措置は24時間体制で患者ケアにあたり、人員不足と過重労働に苦しむ看護師たちを失望させたと述べています。特に、科学技術分野の看護師は、通常の業務に加え、サービスシステムの開発、患者安全の向上、研究、データ分析、学術論文作成など、昇進に必要な業務をこなしています。彼らにとって昇進は単なる年功序列ではなく、経験、業績、研究成果に基づいています。

「多くの看護師は長年、昼夜を問わず患者のケアにあたり、人員不足の中でも懸命に働いてきました。キャリアアップを希望してこの困難に耐えてきたのです。しかし今、一部の医療関係者が例外とされる中で、看護職の昇進が遅延されるという措置は、なぜ看護専門職が同じように考慮されないのかという疑問を投げかけています」と関係者は語りました。

関係者は、昇進の検討は予算だけでなく、実際の労働条件、責任、リスク、そして士気への影響も考慮されるべきだと指摘。看護師が不公平だと感じれば、長期的に公衆衛生システムに影響を及ぼす可能性があると警告しています。多くの看護師が辞職を考えるほど不満を抱いていますが、患者を見捨てることはできないと述べています。彼らが求めるのは特別な優遇ではなく、公平性と仕事への正当な評価です。

関係者は、政府、公務員委員会、保健省に対し、全国の看護師からの意見に耳を傾け、特に長年昇進を待ち望んできた看護師たちの士気を維持するために、詳細を再検討または適切な措置を講じることを求めています。今回の措置は昇進の恒久的な廃止ではなく、来会計年度までの延期ですが、看護師たちは懸念を払拭し、 frontline の医療従事者の信頼を回復するために、基準と影響について明確な説明を求めています。

「長年中断なく働き続けてきた看護師たちの気持ちを考慮し、私たちの仕事の進歩を再検討し、優先順位をつけていただきたいと、経営層や政策立案者に訴えたいと思います」と関係者は締めくくりました。

情報源: Thai Newsroom