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ベトナム、海外人材活用へ新戦略 「戦略的資源」と位置づけ
ベトナム政府は、海外在住ベトナム人を「戦略的資源」と位置づけ、その知識やネットワークを国内の科学技術、イノベーション、デジタル変革に活用する新方針を発表した。専門家ネットワーク構築やAIを活用した人材マッチングプラットフォームが具体策として挙げられている。
ベトナム共産党中央執行委員会は2026年8月2日、海外在住ベトナム人を「国家の総合力を高める重要な戦略的資源」と初めて公式に位置づける決議第23号を採択した。これは、科学技術分野における「 Khoán 10 」とも称される決議第57号が掲げた、高度人材やタレントの育成・活用、科学技術・イノベーション・デジタル変革への対応という国家目標達成に向けた重要な一歩となる。
この決議に基づき、ベトナムは海外在住の高度な知識を持つベトナム人を国内で働き、生活するために誘致する特別なメカニズムを導入する方針だ。さらに、科学技術、イノベーション、デジタル変革における国家の重点課題を組織・指揮できるトップクラスの科学者や専門家、「総監督」的人物らを重用する。
専門家らは、ベトナムの2045年までの開発目標達成には、国内の資源だけでは不十分であり、世界中に居住するベトナム人の創造性や成功がベトナムの力となり得ると指摘する。海外在住ベトナム人コミュニティを、ベトナム国民の不可分の一部であり、祖国の建設と防衛に貢献する重要な資源と見なす。
特に、科学技術やイノベーションが国境を越える現代において、海外人材の活用は必ずしも国内での長期的な居住・就労に限定されない。重要なのは、ベトナム国外にいるベトナム人の知識、技術、経験、ネットワークが、国内の開発ニーズと継続的に結びつくメカニズムを構築することである。シンガポール国立大学のDuong Minh Hai准教授は、「海外在住ベトナム人が国際的なキャリアと祖国への貢献の間で選択を迫られるのではなく、両者が互いに支援し合えるメカニズムを構築することが問われている」と述べている。
このアプローチの一例として、日本に拠点を置くベトナムデジタル変革協会（VADX Japan）が開発した V-S.T.I.D プラットフォームが挙げられる。これは単なる専門家データベースではなく、AI技術を活用して、国内の行政機関や組織が抱える課題と、海外在住ベトナム人専門家の専門知識を自動的にマッチングさせることを目指している。現在、日本で働く60名以上のベトナム人科学者・専門家の情報が登録されている。
ベトナム政府は、海外人材の知識やネットワークを国内の科学技術、イノベーション、デジタル変革に活用することで、国家開発目標の達成を目指している。
情報源: Nhan Dan
多角的分析
ベトナム政府が海外在住ベトナム人を「戦略的資源」と位置づけることは、国内のイノベーションと技術革新を加速させ、経済成長の新たな推進力とする狙いがある。特に、科学技術、イノベーション、デジタル変革といった高付加価値分野への人材・知識・技術の流入は、ベトナムの産業構造高度化と国際競争力強化に直結する。AIを活用した人材マッチングプラットフォーム（V-S.T.I.Dなど）は、効率的な資源配分と、国内の具体的な開発課題に対する迅速なソリューション提供を可能にする。これは、従来の物理的な資本投資に加え、知識資本への投資を重視する現代経済の潮流とも合致しており、長期的な経済成長の持続可能性を高める可能性がある。
この政策は、海外からの直接投資（FDI）とは異なる形で、ベトナム経済への間接的な資本流入や技術移転を促進する可能性を秘めている。海外在住の専門家や起業家が持つネットワークは、新たなビジネスチャンスや国際市場へのアクセスを創出し、ベトナム企業、特にテクノロジー分野のスタートアップにとって魅力的な投資機会を生み出す可能性がある。また、専門知識や経営ノウハウの移転は、国内企業のガバナンス強化や生産性向上に貢献し、投資環境全体の質を高めることが期待される。ただし、これらの人材が国内で活躍するための制度的・法的な整備が、投資家にとっての安心材料となる。
海外在住ベトナム人の知識やネットワークが国内の開発に貢献する一方で、国内の若手人材や現地の専門家との間の機会均等や摩擦が懸念される。例えば、海外から招聘された専門家が国内のポストを占めることで、国内で育成された人材のキャリアパスが狭まる可能性も指摘される。また、V-S.T.I.Dのようなプラットフォームが、地方のニーズと専門家のスキルを効果的に結びつけることができなければ、都市部と地方の格差が拡大するリスクも考えられる。ハノイやホーチミン市といった大都市に人材やリソースが集中し、地方の発展が取り残される事態は避けなければならない。さらに、海外からの専門家が国内の文化や慣習に馴染むためのサポート体制も重要となる。
海外在住ベトナム人の知識やネットワークが国内の開発に貢献する一方で、国内の若手人材や現地の専門家との間の機会均等や摩擦が懸念される。例えば、海外から招聘された専門家が国内のポストを占めることで、国内で育成された人材のキャリアパスが狭まる可能性も指摘される。また、V-S.T.I.Dのようなプラットフォームが、地方のニーズと専門家のスキルを効果的に結びつけることができなければ、都市部と地方の格差が拡大するリスクも考えられる。ハノイやホーチミン市といった大都市に人材やリソースが集中し、地方の発展が取り残される事態は避けなければならない。さらに、海外からの専門家が国内の文化や慣習に馴染むためのサポート体制も重要となる。
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AI 専門家による深層討論会
※ この議論は記事内容に基づき AI エージェントによって自動生成されたシミュレーションです
背景・歴史的文脈
ベトナムは、ドイモイ政策以降、経済成長を最優先課題とし、国内外からの投資や人材を積極的に誘致してきた。特に、近年の科学技術・イノベーション・デジタル変革への注力は、国家開発目標達成のための重要な戦略となっている。海外在住ベトナム人（キエウ・バオ）は、歴史的に祖国への貢献意欲が高い層であり、政府はこれまでも彼らの帰国や投資を奨励してきた。しかし、近年はグローバル化の進展により、海外で活躍するベトナム人の数が増加し、その知識やネットワークの価値が再認識されている。今回の決議は、単なる「帰国」を促すのではなく、より柔軟な形で彼らの能力を国家開発に活用しようとする、ベトナムの国家戦略の進化を示している。
原文ソース
Nhan Dan