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ベトナム、2026年第4四半期に採用意欲が大幅増へ
ManpowerGroup Việt Namの最新調査によると、ベトナムの2026年第4四半期の採用意欲は、52%の企業が人員拡大を計画しており、前期比で8ポイント上昇し、36%の純採用意欲（NEO）を予測しています。特に情報通信分野が牽引し、北部の企業や中規模企業で採用意欲が高い傾向が見られます。
ManpowerGroup Việt Namが発表した最新の採用動向調査によると、ベトナムにおける2026年第4四半期の採用意欲は、前期比で8ポイント上昇し、調査対象企業の52%が人員拡大を計画していることが明らかになりました。これにより、純採用意欲（NEO）は36%に達すると予測されています。
採用拡大の主な要因は事業活動の拡張ですが、一方で自動化は採用抑制の主な理由の一つとして挙げられています。特に情報通信分野は64%という高いNEOを示し、採用意欲を牽引しています。地域別では北部、企業規模別では従業員数50～249人の層で最も強い採用意欲が観測されました。ベトナム企業は、特に技術、AI、IT、データ関連の職種において、2025年と比較して新卒・若手人材の採用を増加させる傾向にあります。
しかし、全ての企業が採用ペースの改善を実感しているわけではありません。人材不足と、求職者の期待と実際の業務要件との間のギャップが、採用ペースに影響を与える主な要因となっています。
特筆すべきは、ベトナムの純採用意欲（NEO）が、アジア太平洋・中東地域（APME）および世界の平均（それぞれ33%、29%）を上回っている点です。ベトナムはAPME地域で3位、世界42市場中11位にランクインしています。
事業拡大が採用の主因である一方、自動化による一部職種の需要減少は、採用抑制を計画する企業群において最も多く挙げられた理由です。この割合は、APME地域（24%）や世界的平均（22%）の2倍以上に達しており、ベトナムにおける自動化の影響が人的資源計画やスキル要件にますます顕著になっていることを示唆しています。さらに、採用抑制を計画する企業の5分の1は、経済的課題への懸念を理由に挙げています。
2026年7月1日から31日にかけて実施されたこの調査は、42の国と地域で約4万社から意見を収集したものです。ベトナムでは285社が調査対象となり、52%が採用拡大、16%が採用縮小、32%が人員規模を維持する計画です。
Manpower Việt Namのグエン・トゥ・トラン氏は、「ベトナムの採用意欲は多くの企業の事業拡大計画により依然として好調を維持していますが、採用へのアプローチはより戦略的になっています。自動化が業務遂行方法や労働者のスキル要件を変革する中で、企業は単に人員数を増やすだけでなく、生産性、イノベーション、持続可能な成長を直接促進できるポジションを優先しています」と述べています。
AIは採用において、推進力と課題の両面を持っています。AI技術やツールの活用は採用活動を大いに支援していますが、採用期間の短縮は依然として多くの組織にとって課題です。ベトナムの企業のうち、採用期間が短縮したと回答したのは42%、長期化したと回答したのは40%で、ほぼ同数でした。
人材不足は採用活動における大きな障壁であり続けています。約半数の企業が、採用プロセスの長期化の主な理由として、適切なスキルを持つ候補者の不足や、市場における求人要件を満たす候補者の限定的な供給を挙げています。また、求職者の期待と業務要件とのギャップ（43%）も別の課題です。
STEM分野、特に情報通信分野では、新卒・若手人材の採用が著しく増加しており、77%の企業が新たなテクノロジースキルへの需要を満たすために、この層の採用を拡大しています。具体的には、エンジニアリング（48%）、AIモデル開発・応用（37%）、IT・データ（37%）の職種で、新卒・若手人材の採用が強化されています。
情報源: Nhan Dan
多角的分析
ベトナム経済の力強い回復と成長見通しが、企業の人員拡大意欲を後押ししている。特に情報通信（ICT）分野は、デジタル化の進展とAI技術への投資拡大により、採用需要が急増している。これは、ベトナムが単なる製造拠点から、より付加価値の高いサービス・技術ハブへと移行しつつあることを示唆している。一方で、自動化による一部職種の需要減少は、産業構造の変化と労働市場の再編成が進行中であることを示しており、経済の持続的成長のためには、労働者のリスキリングやアップスキリングが不可欠となる。
ベトナムの採用意欲の高まりは、外国からの直接投資（FDI）にとって魅力的なシグナルとなる。特にICT、AI、データサイエンス分野での採用拡大は、これらの分野への投資を検討している投資家にとって、優秀な人材プールへのアクセスが容易になることを意味する。ただし、人材不足やスキルミスマッチといった課題は、投資のリスク要因となり得るため、投資家はこれらの点を慎重に評価する必要がある。また、グローバル平均を上回る採用意欲は、ベトナムが国際的な競争において優位性を保っていることを示唆している。
採用意欲の向上は、多くのベトナム国民、特に若年層にとって希望の光となる。特にSTEM分野での新卒採用の増加は、将来のキャリアパスに対する期待を高める。しかし、人材不足や求職者の期待と現実とのギャップは、依然として多くの求職者にとって大きな課題である。AIによる履歴書作成の増加は、選考プロセスの複雑化を招き、公平な評価の機会を損なう可能性も指摘されている。企業は、単に人員を増やすだけでなく、応募者体験の向上や、労働者の福利厚生への配慮を通じて、優秀な人材を惹きつける戦略を強化する必要がある。
ベトナムにおける採用意欲の高まりは、多くの市民、特に若年層やSTEM分野に関心のある人々にとって、雇用機会の拡大を意味する。2026年第4四半期には、多くの企業が人員を増やす計画であり、これは経済の健全性を示唆している。しかし、ITやAIといった先進技術分野での人材不足は、求職者にとっては競争の激化を意味する一方で、企業にとっては採用の障壁となる。特に、地方から都市部への人材流動や、都市部での生活費の上昇といった側面も考慮する必要があるだろう。
AI Expert Roundtable
AI 専門家による深層討論会
※ この議論は記事内容に基づき AI エージェントによって自動生成されたシミュレーションです
背景・歴史的文脈
ベトナムは、ドイモイ政策以降、市場経済化と対外開放を進め、急速な経済成長を遂げてきた。特に、近年は中国プラスワン戦略などを背景に、外国からの直接投資（FDI）が製造業を中心に増加し、雇用創ちも拡大してきた。しかし、経済成長に伴い、労働市場では熟練労働者の不足や、産業構造の変化（自動化・デジタル化の進展）への対応が課題となっている。本調査は、こうしたベトナムの労働市場における変化と、将来の雇用動向に対する企業の見通しを示している。
原文ソース
Nhan Dan