ベトナム、地方幹部育成に注力：若年・高学歴人材を優先

ベトナム中部ゲアン省は、地方幹部の質的向上に向けた取り組みを加速させている。特に、村や集落の党支部書記などの基礎的な役職に就く人材について、若年で大学卒以上の学歴を持つ者の登用を優先する方針を打ち出している。

これは、ベトナムが推進する地方行政の二層構造モデルにおいて、基礎自治体の幹部の役割がますます重要になっていることを背景としている。経済成長の加速と社会の安定化という新たな発展段階の要求に応えるため、ゲアン省は、経験豊富で地域社会からの信頼が厚く、かつ高い教育を受けた人材を、次世代のリーダーとして育成することを目指している。

具体的には、党支部書記の選任・育成基準を明確化し、若手人材の積極的な発掘と能力開発を支援する。この政策は、単に役職を若返らせるだけでなく、専門知識と革新的な視点を持つリーダーを育成することで、地域経済の発展や住民生活の向上に貢献することを目的としている。過去には、困難な状況下でも地域住民を率いて道路建設を成し遂げた党支部書記の事例や、貧困からの脱却を支援した事例などが報じられており、党支部書記のリーダーシップが地域開発に果たす役割の大きさが示されている。

ベトナムの一党体制下において、地方幹部の質は、中央政府の政策をいかに効果的に浸透させ、地域社会の安定を維持するかの鍵となる。特に、経済成長の恩恵を地方に行き渡らせ、社会的な不満を抑制するためには、有能な地方幹部の存在が不可欠である。ゲアン省のこの取り組みは、全国的な地方幹部育成戦略の一環として注目される。

情報源: Nhan Dan