大卒者が「使い捨て」？ベトナムの若年層、短期収入職への傾倒が深刻化

ベトナムの労働市場で、深刻な逆流現象が発生している。企業が人材確保に苦慮する一方で、特に若年層の間で、配車サービスや配達員といった、即時的な収入が得られる仕事への応募が急増しているのだ。

街を歩けば、高学歴を持つ若者が目につくが、その多くが卒業後、これらの「インスタント」な仕事を選んでいる。これらの職業自体が悪いわけではなく、誠実な労働は尊重されるべきだが、長期的なキャリアパスとして見た場合、最適とは言えない選択であると筆者は指摘する。

多くの企業、特に営業職など、能力次第で高収入が見込めるポジションで、採用難が続いている。経験や高学歴を問わず、成長意欲や専門性を求める企業は多いが、人材は集まらない。一方、ホーチミン近郊のドンナイ省トラーンボム地域では、近代的な大規模工場が24時間稼働しているにもかかわらず、専門人材を含む多くの職種で人手不足が深刻化している。しかし、若者の多くは、働いたその日に収入を得られる仕事に魅力を感じている。

筆者はこれを「インスタント食品」のような仕事と呼び、今日の収入が今日の生活費を賄う程度にしかならないと警鐘を鳴らす。数ヶ月の困難を乗り越えるための選択であれば理解できるが、これを生涯のキャリアと見なす若者が多いことに懸念を示している。

配車サービスや配達員の仕事を3年、5年、あるいは10年続けた場合、その代償は大きい。過酷な労働による健康の摩耗、大きな貯蓄に繋がりにくい収入、そしてキャリアアップに繋がらない経験の蓄積。健康を損ねれば、その仕事すら続けられなくなるだろう。

さらに懸念されるのは、一部の若者のSNSに影響された価値観だ。労働環境、福利厚生、給与に対する高い要求が目立つが、自身のスキルや経験、専門性が伴わなければ、これらの期待に応えることは難しい。企業が即座に高い要求に応えられない状況で、よりアクセスしやすい短期収入の仕事に流れ、長期的なキャリア形成の機会を逃している若者が少なくない。

もし多くの若者が短期的な利益のみを追求する選択を続ければ、ベトナム社会はスキルを持ち、成長意欲のある人材の深刻な不足に直面するだろう。政府機関や社会全体が、若者に対し、即時的な収入よりも、長期的に発展可能で、自己と社会に価値をもたらすキャリア形成の重要性を明確に示していく必要があると筆者は提言している。

情報源: VnExpress