カンボジア、女性のスキルアップと労働安全で国際競争力強化へ

カンボジアは、2029年末のLDC（後発開発途上国）卒業という重要な節目を控え、国際市場での競争力強化に向け、女性のスキル向上と労働環境の安全確保に重点を置いている。

2026年9月22日、プノンペンで開催された第5回ジェンダー平等フォーラムでは、労働・職業訓練省のソヴァン・ヴァンナラット暫定大臣が、女性のエンパワーメント、安全で包容的な職場環境の構築、そしてLDC卒業後の国際貿易条件の変化への対応について強調した。

同大臣は、特に繊維、アパレル、製靴、旅行用品（GFT）産業における女性の貢献の重要性を指摘。技術革新や市場の変化に対応するため、リスキリング（再教育）、アップスキリング（能力向上）、AI（人工知能）を含むデジタル技術への投資が、女性労働者の能力強化と、変化する労働市場からの恩恵を最大化するために不可欠であると述べた。女性のリーダーシップ開発やデジタル技術の活用も、GFT分野の女性労働者を支援する上で重要な要素とされる。

さらに、職場における労働安全衛生（OSH）の確保、人権保護、ジェンダーに基づく暴力・ハラスメント（GBVH）の防止は、安全で公平、かつ生産的な職場環境の基盤であると強調された。労働者の権利向上は、強靭で持続可能な経済を構築し、国際的な投資家やバイヤーからの信頼を得るために必要不可欠であるとの認識が示された。

労働・職業訓練省は、政府の政策と2024-2028年の労働・社会保障・職業訓練分野の戦略計画に沿って、「対話を具体的な行動へ」と転換させる決意を表明。労働条件、労働安全衛生の改善、組織の近代化、国際協力の強化、ジェンダー平等に積極的に取り組む方針を示した。

カンボジアは、包容的で持続可能、かつ強靭な開発への道を歩み続けるために、労働者の権利、社会保障、スキル開発、責任ある事業活動の推進を重視している。

情報源: Kampuchea Thmey Local