親族の不正・薬物汚染で管理職に辞任勧告、ベトナム新規則

ベトナム政府は、管理職にある公務員に対し、配偶者や子供が法を犯したり、社会の悪習に陥ったりした場合、自発的な辞任または解任の検討を義務付ける政令（2024年6月30日付第259号）を公布した。この規則は、公務員の採用、使用、管理に関するもので、公務員の倫理と信頼性の維持を強化する狙いがある。

新政令によれば、管理職の公務員は、自身の能力不足、信頼性の低下、または職務違反が原因で、自ら辞任を申し出るか、解任の検討を受けることになる。特に、管轄する部署や分野が目標や計画を達成できなかった場合、または提出した重要な決定や規則、計画などが非効率的、あるいは悪い結果を招くリスクがあると結論付けられた場合も、不可抗力による場合を除き、職務を解かれる可能性がある。

また、担当する苦情や告発を適時に処理せず、国民の不満を招いたり、所属機関に悪影響を与えたりした場合、責任感の欠如したトップとして、直接管理する公務員の重大な党規・法規違反を認識しながらも、適時に処理しなかった場合も同様に職務を解かれる。

さらに、管理職の公務員は、自身のリーダーシップや管理能力に限界を感じたり、与えられた職責を果たすための信頼性が失われたと自覚した場合、または投票で50%以上の低い信任を得た場合、個人的な正当な理由がある場合、さらに自身がトップである部署や下位組織で汚職、浪費、不正が深刻に発生し、懲戒処分を受けるほどではないが、その責任を問われる場合も、自発的な辞任または解任の検討対象となる。

2年連続で職務を達成できなかった公務員、政治的資質、道徳、生活様式に違反した公務員、自身の職務・権限を他人に悪用させて利益を得させ、その結果が深刻であると結論付けられた公務員（自身が知らなかった場合を除く）、そして、実行する勇気がなく、責任を回避し、担当業務を遂行せず、非常に深刻な結果を招いた公務員も、自発的な辞任または解任の検討対象となる。

特に、管理職の公務員が、配偶者や子供が法を犯したり、社会の悪習に陥ったりし、当局によって国民の不満を招き、自身と所属機関の評判に悪影響を与えたと評価された場合も、上記と同様の措置が適用される。

なお、信任投票で50%以上の低い信任を得た公務員が辞任の意思を示さない場合でも、管轄当局は職務解任を検討する。国防、国家安全保障、機密性の高い重要な任務に関連する職務に就いており、辞任が任務に重大な影響を与える場合、または監査、検査、調査を受けている期間中は、職務解任や辞任は検討されない。

管理職の公務員は、戒告を受け、能力の限界や信頼性の低下が評価され、現職を継続できないと判断された場合、任命期間中に2回以上懲戒処分を受けた場合、信任投票で3分の2以上の低い信任を得た場合、2年連続で職務を達成できなかった場合、思想・政治的・道徳的・生活様式において衰退し、自己変革・自己転換していると見なされた場合、党員がしてはならないことを違反した場合、模範的責任を違反した場合、または政治的基準の違反により免職が必要と判断された場合、解任される可能性がある。

加えて、管理職の公務員が、直接管理する部署や下位組織で非常に深刻な結果を招く汚職、浪費、不正を発生させた場合、または深刻な対立や団結の欠如を発生させた場合も、解任が検討される。

これらの規定は、2024年7月1日から適用される。

情報源: VnExpress