Employer Groups Oppose P85 Wage Hike in Metro Manila
Some employer groups in the Philippines have voiced opposition to a proposed P85 minimum wage increase in Metro Manila, citing economic difficulties like inflation and conflict and expressing concern over the burden on small and medium-sized enterprises. The Department of Labor and Employment, however, highlighted exemption provisions for smaller businesses.
Some employer groups expressed their opposition to a P85 wage increase for workers in Metro Manila, but the Department of Labor and Employment (DOLE) noted that there’s an exemption to the wage order. According to Raffy Tima’s report in “24 Oras” on Wednesday, the Employers Confederation of the Philippines (ECOP) said that while businesses recognize the need for a salary hike, they argue that the underlying formula used was incorrect. “Unfortunately, we dissented kasi ‘yung mga formulang ginagamit natin, which is regular - ‘yung inflation, ‘yung mga measures, marami ‘yan eh. Palagay namin mali dahil ngayon kasi it is not a normal situation,” said ECOP president Sergio Ortiz-Luis, Jr. “Meron giyera, tumaas ang gasolina, tumaas ang inflation. So ‘pag in-average ‘yung inflation, nag-aantay sa 6.8 eh. Hindi naman normal ‘yun,” he added. ECOP said that their proposal to the Tripartite Board was a P60 increase, which would also be implemented in two tranches. The group also pointed out that only a fraction of the workforce will benefit from the mandated wage hike, noting that 84% of the country’s labor force belongs to the informal sector. Of the remaining 16%, 90% are employed by micro-enterprises, which ECOP claims cannot afford the P85 wage increase. “Ilan lang yung kayang-kaya yan, baka yung large na wala pang 1 % saka yung medium na 1%. Even this small na 9%, hindi kaya yan this time lalo pa ngayon na ika nga ang investors natin nangawala na, pwede turista. Lalagyan mo pa na ganyan kalaki, lalo mawawala yung investment,” said Ortiz-Luis, Jr. It is also highly likely that some companies will pass these additional costs onto their consumers. For its part, the Federation of Philippine Industries (FPI) noted that while the manufacturing industry is only beginning to see a slight recovery, it is already facing immediate added pressure due to the mandated wage hike. The FPI added that this comes on top of rising energy and logistics costs, which will ultimately dictate whether companies can retain their employees and remain competitive. According to Labor Secretary Francis Tolentino, however, exemptions are provided under the wage order. “So ‘yung mga may 15 employees and below can seek an exemption. Ano ‘yun — mga pumapasok sa barangay, micro enterprises law, P3M and below ang kanilang capitalization, hindi kasama ‘yun. So ‘yung mga maliliit ay kinilala talaga ng wage order,” said Tolentino. Tolentino maintained that the Tripartite Board considered all factors when making its decision, including the ongoing conflict in the Middle East. “Number 1 consideration, ‘yung pagkahirap lalo na ng ating mga manggagawa lalong-lalo na sa pang-araw-araw na gastusin at bilihin. Hindi pa tapos ‘yung sa Middle East, ’di ba? So lahat ‘yun kinonsider,” he said. –Vince Angelo Ferreras/NB, GMA News
多角的分析
最低賃金引き上げは、インフレと戦う労働者の購買力を高める可能性がある一方で、雇用者側、特に中小企業にとってはコスト増加要因となる。ECOPが指摘するように、現在の経済状況（紛争による燃料価格高騰、インフレ）は、企業の収益性を圧迫しており、賃上げはさらなるコスト転嫁や、場合によっては雇用削減につながるリスクがある。特に、フィリピン経済の大部分を占めるインフォーマルセクターや零細企業への影響は深刻であり、これらのセクターの生産性向上や正規化が進まない限り、賃上げが経済全体に与えるプラスの効果は限定的になる可能性がある。
雇用者団体、特にECOPは、賃上げが投資環境に悪影響を及ぼすと強く懸念している。彼らの主張によれば、既に投資家が流出している状況で、人件費の増加は、フィリピンへの新規投資をさらに抑制し、既存の投資家にも撤退を促す可能性がある。これは、フィリピンが外国直接投資（FDI）を誘致し、経済成長を促進しようとする努力にとって大きな障害となりうる。特に、製造業のような労働集約型産業では、人件費の増加は国際競争力の低下に直結するため、慎重な判断が求められる。
最低賃金の引き上げは、首都圏で働く低賃金労働者、特にインフォーマルセクターや零細企業で働く人々にとって、日々の生活費の増加に対応するための重要な支援となりうる。しかし、雇用者側の懸念通り、企業がコスト増を吸収できずに価格転嫁を行えば、結果的に物価上昇を招き、労働者の実質的な購買力を相殺してしまう可能性がある。また、従業員15人以下の事業所が例外措置を申請できることは、小規模事業者の経営維持には配慮されているものの、これにより賃上げの恩恵を受けられない労働者が生じることも考えられる。これは、社会的な所得格差の是正という観点からは、限定的な効果に留まる可能性を示唆している。
首都圏の市民、特に低所得層の労働者は、日々の生活費、特に食料品や燃料価格の上昇に直面しており、賃上げを強く望んでいる。しかし、企業が賃上げ分を製品やサービス価格に転嫁した場合、物価がさらに上昇し、結局は生活が苦しくなるのではないかという不安も抱いている。特に、中小企業で働く人々は、経営が悪化して職を失うリスクも懸念している。例外措置があるとはいえ、その恩恵がどこまで広がるのか、そして政府が物価安定策をどの程度実施できるのかが、市民の生活実感に大きく影響するだろう。
背景・歴史的文脈
フィリピンにおける最低賃金の設定は、労働雇用省（DOLE）傘下の地方賃金評議会（Regional Tripartite Wages and Productivity Boards）が、経済状況、インフレ率、生活費などを考慮して決定する。過去にも、インフレや生活費の高騰を背景に、最低賃金引き上げの要求は繰り返し行われてきた。特に、2023年には、フィリピン全土でインフレ率が記録的に高水準となり、生活必需品の価格が急騰したため、労働者団体からは大幅な賃上げを求める声が強まっていた。今回のメトロ・マニラでの85ペソの引き上げ案は、こうした背景から生まれたものであるが、同時に、フィリピン経済の約9割を占める中小零細企業への影響を懸念する雇用者側の強い反対も根強く存在しており、賃金政策を巡る労使間の対立は、フィリピン経済の構造的な課題を浮き彫りにしている。
原文ソース
GMA Money Philippines