Employers Urge Reforms to Boost Productivity Amidst Wage Hike
Following an P85 minimum wage hike in Metro Manila, Philippine business groups are calling for reforms to boost productivity and reduce business costs. They express concern for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs), urging policies that help absorb increased labor costs while preserving jobs and investment.
BUSINESS GROUPS said the P85 wage hike for Metro Manila must be accompanied by further reforms to boost productivity and reduce the cost of doing business, to ensure that employers can comply with the order. Philippine Chamber of Commerce and Industry President Ferdinand A. Ferrer, while signaling his organization’s willingness to comply, called for policies to strengthen enterprise productivity and competitiveness to help firms, especially micro, small and medium enterprises (MSMEs), absorb increases in the cost of labor. “While we recognize the legitimate aspiration of Filipino workers for better wages amid the continuing rise in the cost of living, we believe that wage determination must take into account the capacity of enterprises — particularly MSMEs — to absorb significant increases in labor costs while preserving jobs, maintaining business, and sustaining investments,” Mr. Ferrer said in a statement. On Wednesday, the Regional Tripartite Wages and Productivity Board-National Capital Region approved an P85 increase for Metro Manila workers. This would bring the daily minimum wage in Metro Manila to P780. In a separate statement, the Federation of Philippine Industries (FPI) said manufacturers have been grappling with multiple pressures this year, including elevated energy and logistics costs, tighter financing after the Bangko Sentral ng Pilipinas’ subsequent rate hikes, and global trade uncertainties. FPI Chairman Elizabeth H. Lee noted that even with the slight improvement in factory activity as signaled by the S&P Global Philippines Manufacturing Purchasing Managers’ Index (PMI), business confidence remains “relatively low” due to global uncertainties magnifying supply chain disruptions and raising input costs. The Philippine PMI rose to 50.9 in June from 50.8 in May. “June’s PMI uptick shows Philippine manufacturing can still grow under pressure. However, sustaining that growth means supporting workers while preserving businesses’ ability to invest, employ, and compete,” Ms. Lee said. Management Association of the Philippines President Donald Patrick L. Lim said higher productivity, stronger economic growth, and better quality jobs will help provide lasting improvements to worker incomes. “While businesses will respect and comply with the new wage order, many MSMEs will face additional cost pressures that could affect hiring, expansion, and pricing decisions,” he said via Viber. Over 99% of businesses operating in the Philippines are MSMEs, which must contend with financing constraints, high costs, and greater vulnerability to inflationary pressures. Mr. Lim cited the need to create an environment of “productivity-driven” wage growth, alongside measures to improve ease of doing business, lower logistics and energy costs, and invest in skills and technology. “More than wage increases, we hope that our government will address the growing inflation… so that gains will benefit all Filipinos and not only selected sector,” Mr. Ferrer added. — Beatriz Marie D. Cruz
多角的分析
最低賃金の引き上げは、労働者の購買力を一時的に向上させる可能性がある一方で、企業、特に資金調達が困難なMSMEにとっては、人件費の増加という形で直接的なコスト増となります。フィリピン経済はMSMEが大部分を占めており、これらの企業の収益性が悪化すると、雇用削減や設備投資の抑制につながり、経済全体の成長鈍化を招くリスクがあります。また、インフレが継続する中で賃金が上昇しても、実質賃金が伴わなければ労働者の生活水準の改善には限界があります。生産性向上が伴わない賃上げは、インフレ圧力をさらに助長する可能性も否定できません。
今回の最低賃金引き上げは、フィリピン国内の消費市場、特にサービス業や労働集約型産業への投資意欲に影響を与える可能性があります。人件費の上昇は、特に薄利多売のビジネスモデルを持つ企業にとっては、収益性を圧迫する要因となります。投資家は、企業がこのコスト増をどのように吸収し、生産性向上やコスト削減策を講じられるかを注視するでしょう。また、フィリピン中央銀行の利上げによる資金調達コストの上昇も、投資判断におけるリスク要因となります。長期的な投資環境としては、政府による事業環境改善やインフラ整備といった構造的な改革の進展が、投資家の信頼回復に不可欠です。
最低賃金の引き上げは、低所得層の労働者にとって生活改善の期待につながりますが、同時に、賃上げ分を吸収できずに経営が悪化する企業から解雇されるリスクも存在します。特に、地方や非正規雇用の労働者は、都市部での賃上げの恩恵を受けにくい場合があり、所得格差の拡大が懸念されます。また、物価上昇が続く中で、賃上げが実質的な購買力の向上に結びつかない場合、国民の生活への不満が高まる可能性があります。教育や医療といった基本的なサービスへのアクセス改善と並行して、持続可能な雇用創ちが社会的な安定に不可欠です。
今回の賃上げは、マニラ首都圏で働く多くの人々にとって、日々の生活費を少しでも楽にするための希望となるでしょう。しかし、多くの市民は、物価の上昇が止まらない現状を肌で感じており、賃上げが追いつかないと感じています。特に、中小企業で働く人々や、非正規雇用の人々は、雇用が維持されるか、あるいは解雇されないかという不安を抱えています。政府には、単に賃金を上げるだけでなく、食料品や燃料などの価格を安定させ、私たちの生活が本当に楽になるような対策を求めています。また、地方に住む家族への仕送りや、将来のための貯蓄が、この賃上げでどれだけ可能になるのか、見守っていきたいです。
背景・歴史的文脈
フィリピンでは、最低賃金は地域ごとに地域三者賃金・生産性委員会（RTWPB）によって決定されている。過去、最低賃金の引き上げは、労働者の生活水準向上を求める声と、企業、特に中小企業（MSME）の経営負担増を懸念する声の間で、常に議論の的となってきた。MSMEはフィリピン経済の雇用創ちの大部分を担っているが、資金調達の制約やインフラの未整備など、構造的な課題を抱えている。そのため、賃上げはこれらの企業にとって、人件費の増加という形で直接的な影響を与えやすい。政府は、経済成長と所得格差の是正という二律背反の課題に直面しており、生産性向上や事業環境改善といった構造改革が、持続可能な賃金上昇の鍵とされている。
原文ソース
BusinessWorld Economy