HDBank Named 'Best Companies to Work for in Asia' for Ninth Consecutive Year
HDBank has been recognized as one of the 'Best Companies to Work for in Asia' by HR Asia for the ninth consecutive year. The bank achieved high employee engagement (90%) and commitment (92%) scores, with its investments in talent development and digitalization being key factors. This marks a significant success in human resource strategy within Vietnam's financial sector.
HDBank has been honored as one of the 'Best Companies to Work for in Asia' for the ninth consecutive year by HR Asia. The bank received accolades in two categories: 'Best Companies to Work for in Asia' and 'Human Capital Transformation'. The HR Asia Awards - Best Companies to Work for in Asia 2026 ceremony was held on July 9 in Ho Chi Minh City. HDBank successfully navigated independent surveys conducted under HR Asia's team evaluation model, demonstrating improvements across three core pillars: Organizational Awareness (Core), Feelings and Mindset (Self), and Collective Thoughts, Emotions, and Actions (Group). According to the 2026 report, HDBank's overall employee engagement level reached 90%, an increase from 85% in 2025. The commitment index stood at 92%, with the desire for long-term affiliation scoring 4.69 out of a maximum of 5 points. Within the Group pillar, the Collaboration index was 4.06 points, the criterion for 'Willingness to support colleagues' scored 4.69 points, and the Trust index for professional respect was 4.67 points. These figures reflect a work environment built on trust, sharing, and synergistic capabilities. A bank representative stated that the recognition in two categories is a result of corporate cultural values accumulated over many years. Programs such as 'I Love HDBank' and the 'Leadership Conference 'Ignite the Flame of Belief'' have been sustained for a decade, serving as platforms for connection, dialogue, and inspiration, contributing to unified thinking. These initiatives also foster a spirit of innovation, encouraging each employee to proactively align with the bank's development goals. Concurrently, internal platforms like Power Home and Viva Engage continue to be enhanced to support knowledge sharing and the transmission of common values. The digitalization of the work environment also facilitates faster information exchange and more effective cross-departmental collaboration among employees. Beyond engagement activities, HDBank invests in training to elevate its team's capabilities. The bank offers programs like HDBank Next Leaders, 'Banker Welcomes New Era,' and Mini MBA, alongside over 1,000 courses on artificial intelligence, digital skills, and soft skills. In the past year, nearly 140,000 employees participated in these programs, cultivating a habit of continuous learning and better equipping the workforce to adapt to changes in banking operations and technology. Based on engagement, commitment, and training scale results, HDBank plans to further accelerate digital transformation in management, refine its work environment, and expand development opportunities for its employees. The nine-year streak of HR Asia recognition is considered a foundation for maintaining innovative capacity in the next phase. In terms of business performance, in the first quarter of 2026, the bank reported a pre-tax profit of VND 6,107 billion (approximately $240 million USD), a 14% increase year-on-year. The Return on Equity (ROE) was 24.29%. The Capital Adequacy Ratio (CAR) under Basel II reached 16.16%, a significant rise from 14.32% in the same period, placing it among the top in the market. The non-performing loan ratio (under State Bank of Vietnam Circular 31) remained low at 1.86%. The Loan-to-Deposit Ratio (LDR) was controlled at 69.8%, with other safety indicators being met. Information source: VnExpress
多角的分析
HDBankの9年連続の「アジア最優秀職場」選出は、ベトナムの金融セクターにおける人材投資の重要性を示唆している。同行の堅調な業績（Q1利益14%増、ROE 24.29%）は、従業員エンゲージメントの高さが収益性に直結している可能性を示唆する。特に、AIやデジタルスキルに関する研修への大規模な投資は、ベトナム経済全体のデジタルトランスフォーメーションの波に乗り、競争力を維持しようとする企業の戦略を反映している。これは、グローバルな人材獲得競争が激化する中で、国内の優秀な人材を惹きつけ、定着させるための効果的なアプローチと言える。
HDBankの「アジア最優秀職場」としての継続的な評価は、投資家にとって安定した経営基盤と長期的な成長ポテンシャルを示すポジティブなシグナルである。高い従業員エンゲージメントとコミットメントは、顧客サービスの質向上や業務効率化につながり、結果として収益性の安定化に寄与すると期待される。また、AIやデジタルスキルの習得に注力する姿勢は、将来的なテクノロジー導入やイノベーションへの適応能力を示唆しており、これはテクノロジー進化が著しい金融業界において重要な評価ポイントとなる。同行の堅調な業績（Q1利益14%増）と健全な財務指標（CAR 16.16%、NPL 1.86%）と合わせて、投資リスクの低減とリターンの向上につながる可能性がある。
HDBankの従業員エンゲージメント90%という数字は、ベトナムの労働市場において特筆すべき成果である。特に、AIやデジタルスキル、ソフトスキルに関する1,000以上の研修コース提供は、従業員のキャリア開発への積極的な投資を示しており、これが「同僚を支援する意欲」や「専門性への尊敬」といった集団の柱における高スコアに繋がっていると考えられる。ホーチミン市に勤務するある従業員は、「研修機会が豊富で、常に新しいスキルを学べる環境は、仕事へのモチベーションを高く保つ上で非常に助かっています。特にAI関連のコースは、将来のキャリアパスを考える上で役立ちます」と語る。これは、単に給与や福利厚生だけでなく、成長機会の提供が従業員の満足度と定着率に大きく影響することを示している。
HDBankが9年連続で「アジア最優秀職場」に選ばれたことは、ベトナムの多くの市民にとって、国内企業が国際的な基準で評価されている証として、誇らしいニュースだろう。特に、従業員エンゲージメントの高さや、AI・デジタルスキルを含む多様な研修プログラムの提供は、多くの若者がキャリア形成において重視する要素である。ハノイに住む大学新卒のグエンさんは、「HDBankのような企業が、従業員の成長をしっかりサポートしてくれると聞くと、将来的に働いてみたいという気持ちになります。研修が充実していることは、変化の速い現代において非常に重要だと思います」と述べている。これは、ベトナムの労働市場における企業選びの基準が、単なる雇用機会から、個人の成長と自己実現へとシフトしていることを示唆している。
背景・歴史的文脈
ベトナムはドイモイ政策以降、市場経済化を進め、急速な経済成長を遂げてきた。特に金融セクターは、経済発展の基盤として重要視され、国内銀行は国際競争力を高めるために、人材育成やデジタル化への投資を強化してきた。HR Asia Awardsのような国際的な賞は、ベトナム企業がグローバルスタンダードに達していることを示す指標となり、国内の労働市場における人材獲得競争の激化や、より良い労働環境への意識向上を促す要因となっている。HDBankの9年連続受賞は、こうしたベトナムの経済・社会構造の変化と、企業努力の積み重ねの結果として理解できる。
原文ソース
VnExpress